Membentuk sikap beramanah dalam tugas

Masa berlalu begitu pantas dan pengakhiran tahun 2008 sudah hampir menjelang tiba. Bagi setiap kakitangan kerajaan sudah pastinya sibuk dalam membuat penyelarasan kerja yang perlu diselesaikan bagi menutup tahun 2008 dengan peningkatan dalam produktiviti kerja.

Kakitangan kerajaan perlu menggelakkan aktiviti-aktiviti yang boleh menjejaskan produktiviti dan reputasi jabatan kerajaan di mata masyarakat. Waktu bekerja 8 pagi - 5 petang adalah waktu bekerja dan mesti diisi dengan segala bentuk pekerjaan yang berkaitan dengan hierarki jawatan.

Seorang pekerja yang amanah adalah apabila dia menjalankan tugasnya mengikut kehendak dan keperluan jabatannya dalam waktu bekerja.

Apabila pekerja itu tidak amanah, banyaklah impak yang negatif yang berkaitan dengan sikap tidak amanah tersebut terutamanya dari aspek produktiviti. Bayangkan jika dalam waktu bekerja, pekerja itu menghabiskan 30 minit pada setiap hari di waktu pagi untuk bersukan contohnya, jadi dalam seminggu bekerja iaitu lima hari, sebanyak 2 ½ jam seminggu telah dibazirkan untuk tujuan peribadi.

Bagi masa 2 ½ jam yang dibazirkan itu sebenarnya satu pembaziran yang ketara dan menjejaskan produktiviti sesebuah organisasi. Jika boleh diberi contoh produktiviti dalam bentuk nilai wang, kita boleh ambil contoh berikut: 1 jam RM500 produktiviti dan jika 2 ½ jam - RM2,500 produktiviti bagi seminggu, jika sebulan akan berlaku pembaziran masa 10 jam yang bersamaan RM5,000. Jika setahun, berapa banyak yang produktiviti yang dibazirkan oleh seorang pekerja. Jika 10 pekerja pula, berapa banyak produktiviti akan dibazirkan?

Pembaziran

Sebab itulah syarikat-syarikat sendirian berhad atau organisasi multinasional yang melihat masa dan kaitannya dengan produktiviti sangat memberi perhatian yang serius terhadap masa dan pembaziran masa yang dilakukan oleh pekerja.

Setiap pekerja yang ponteng kerja dan melakukan aktiviti-aktiviti peribadi seperti berborak, bergosip di kafetaria, berniaga, tidur, ponteng kerja seperti bersukan dan 'berdating' tetapi memberi alasan 'meeting' yang boleh menjejaskan produktiviti kerja akan diberi amaran keras dan bila amaran tidak diendahkan, pekerja itu akan diberhentikan secara profesional.

Oleh yang demikian, dapat kita perhatikan terdapat perbezaan dari segi sikap dan perlakuan seseorang pekerja di sektor kerajaan dan di sektor swasta. Pekerja yang bekerja di sektor swasta kebiasaannya tidak berada dalam 'zon selesa' dan sentiasa berhati-hati dalam pekerjaannya dan menjaga disiplin kerja kerana tahu akan implikasi yang akan dihadapi jika bersikap curi tulang dan sebagainya.

Tetapi pekerja di sektor kerajaan berasa lebih selamat dan selesa kerana merasakan tidak mudah bagi pekerja di sektor kerajaan dibuang kerja.

Banyak praktik dan amalan kerja negatif yang dilakukan pekerja baik di sektor awam dan swasta boleh menjadi panduan kita dalam memperkatakan tentang 'tugasan' yang mana secara sedar atau tidak boleh menjejaskan imej dan reputasi organisasi.

Seseorang pekerja di sektor awam dan swasta tidak boleh menjalankan kerja-kerja dan aktiviti peribadi yang tidak ada keperluan terhadap organisasi dalam waktu kerja kerana imej dan reputasi organisasi akan terjejas dan produktiviti organisasi akan merosot.