PENGAMBILAN CALON GURU TAJAAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PROGRAM DIPLOMA PASCASISWAZAH PENDIDIKAN (PDPP)
Tarikh Permohonan dibuka: 14 MAC - 15 APRIL 2024
Maklumat Lanjut dan Pautan Permohonan: https://mypspp.moe.gov.my
Calon yang layak memohon:
a. Mempunyai Ijazah Sarjana Muda dari universiti awam yang diiktiraf oleh Agensi Kelayakan Malaysia (MQA)
b. Mempunyai Ijazah Sarjana Muda dari universiti swasta dalam dan luar negara yang diiktiraf oleh Agensi Kelayakan Malaysia (MQA)
Seramai 294,044 daripada 879,601 pencari kerja berjaya memperoleh pekerjaan melalui portal pekerjaan MyFutureJobs di bawah kendalian Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) pada tahun 2022.
Menteri Sumber Manusia, V. Sivakumar berkata, perkembangan itu selaras dengan pengukuhan pasaran buruh tempatan yang terus menjana peluang pekerjaan berkualiti untuk bakat tempatan serta menyumbang kepada pembangunan ekonomi negara.
“Perkhidmatan pekerjaan dan pelbagai Program Pasaran Buruh Aktif yang dilaksanakan Perkeso menerusi portal pekerjaan MYFutureJobs akan terus memainkan peranan penting dalam memperkasakan pasaran buruh negara dan membantu rakyat memperoleh pekerjaan.
“Hasil daripada inisiatif yang dilaksanakan, kita dapat lihat pasaran buruh Malaysia bertambah baik pada suku ketiga 2022, berikutan peralihan negara ke fasa endemik, disokong oleh pengukuhan permintaan domestik dan pembukaan semula sempadan negara,” katanya.
Beliau berkata demikian ketika berucap pada Majlis Pelancaran Skim Keselamatan Sosial Suri Rumah dan Karnival Kerjaya MYFutureJobs 2023 di Pusat Konvensyen Kuala Lumpur (KLCC), hari ini.
Turut hadir, Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim dan Timbalan Menteri Sumber Manusia, Mustapha Sakmud.
Sivakumar berkata, pekerjaan disediakan portal MYFutureJobs adalah percuma dan ini termasuk pengiklanan jawatan kosong oleh majikan serta aktiviti berkaitan carian dan penempatan pekerjaan untuk pencari kerja.
Sementara itu, beliau berkata seramai 1,4,114 suri rumah telah mencarum di bawah Skim Keselamatan Sosial Suri Rumah (SKSSR) yang sejak diperkenalkan pada 1 Disember hingga 31 Januari lalu.
Katanya, daripada jumlah tersebuat seramai 135,281 orang adalah suri rumah yang berdaftar dengan e-kasih dan mencarum dengan i-Suri KWSP di mana caruman SKSSR mereka ditaja kerajaan selama setahun di bawah peruntukan Bajet 2022.
“Pandemik Covid-19 yang melanda negara tiga tahun lalu memperlihatkan betapa pentingnya sektor ‘care economy’, dalam konteks penjagaan ahli masyarakat dan komuniti apabila negara berdepan krisis kesihatan dan kontigensi hal domestik.
“Golongan suri rumah dan pekerja domestik meliputi sebahagian besar individu yang terbabit dalam sektor ‘care economy’ tidak berbayar, yang berdepan risiko tiada perlindungan keselamatan sosial atau bantuan kerajaan kerana berada di luar sektor formal pekerjaan,” katanya.
Ujarnya, Kementerian Sumber Manusia bersama Perkeso juga turut menyasarkan 500,000 pencarum SKSSR pada tahun 2023.
Sumber : Kosmo!
Jamin Kerja Keluarga Malaysia (JaminKerja) adalah satu program dilaksanakan kerajaan yang menyediakan peluang pekerjaan secara lebih menyeluruh dengan memastikan tiada golongan dipinggirkan.
Menerusi program itu, kerajaan menjangkakan lebih 600,000 peluang pekerjaan akan diisi belia seluruh negara.
Ia juga sekali gus mampu mengurangkan kadar pengangguran serta memacu ekonomi negara dengan penciptaan lebih banyak peluang pekerjaan baharu bagi memenuhi keperluan pasaran buruh.
Pada Februari lalu, Perdana Menteri, Datuk Seri Ismail Sabri Yaakob, ketika merasmikan Inisiatif JaminKerja, berkata tiga program utama disediakan iaitu insentif penggajian yang dilaksanakan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) dengan sasaran 300,000 peluang pekerjaan.
Selain itu, inisiatif Latihan dan Penempatan Jangka Pendek atau Malaysia Short-term Employment Programme (MySTEP) yang menawarkan 80,000 peluang pekerjaan dalam sektor awam, syarikat milik kerajaan (GLC) dan rakan strategik serta JaminKerja.
Program Latihan dan Peningkatan Kemahiran (Upskill Malaysia) yang dilaksanakan Perbadanan Pembangunan Sumber Manusia Berhad (HRD Corp) dengan menyediakan latihan kemahiran untuk pencari kerja bagi meningkatkan kebolehpasaran mereka dan menjamin penempatan pekerjaan dengan sasaran 220,000 pelatih.
Bagi JaminKerja insentif penggajian pula memberi tumpuan kepada usaha merangsang majikan membuat pengambilan pekerja, terutama dalam kalangan individu tidak aktif bekerja.
Antaranya, golongan penganggur, golongan rentan seperti orang kurang upaya (OKU), bekas banduan, warga emas dan wanita menganggur bagi tempoh berpanjangan.
Insentif kepada majikan
Selepas majikan diberikan insentif bagi pengambilan pekerja, pencari kerja boleh menggunakan Portal MYFutureJobs untuk mendapatkan padanan pekerjaan dan mengisi kekosongan jawatan yang ditawarkan.
Insentif itu turut diberikan kepada majikan yang mengambil tenaga kerja tempatan bagi mengisi jawatan yang kebiasaannya dilakukan pekerja asing ataupun pegawai dagang.
Dengan situasi negara ini sedang ke fasa pemulihan selepas berdepan COVID-19 dua tahun lalu, Mohd Effendy berkata, inisiatif yang dilaksanakan itu akan merancakkan sektor pekerjaan di negara ini.
"Apabila sektor pekerjaan kembali rancak dan perniagaan mencipta keuntungan, MTUC percaya majikan akan mula mengambil pekerja dan mewujudkan lebih banyak peluang pekerjaan.
"Ini tidak mustahil dilaksanakan dan diharapkan pandangan sektor pekerjaan dan pertubuhan bukan kerajaan (NGO) seperti MTUC akan terus dilibat urus dalam melaksanakan inisiatif ini," katanya.
Pelajar Tingkatan Enam, Mohd Fazrul Ezam Mohamaed Zahabar, 22, berkata program seumpama itu amat digalakkan terutama kepada pencari kerja yang menetap jauh dari ibu kota.
Katanya, bantuan mobiliti antara RM500 hingga RM1,000 kepada pencari kerja yang mendapat pekerjaan di luar negeri bermastautin juga dapat digunakan individu berkenaan sebelum menerima gaji pertama.
"Inisiatif diberikan ini sedikit sebanyak mengurangkan beban kami, terutama yang mencari kerja jauh dari tempat tinggal. Saya bersyukur inisiatif yang dilaksanakan kerajaan ini sekali gus menjaga kebajikan rakyat.
"Diharapkan usaha dan inisiatif seperti ini dapat diperbanyakkan lagi, tidak kira dari segi bantuan kewangan, mobiliti serta kemudahan lain. Ia dapat membantu kami untuk memulakan hidup sebagai pekerja.
"Terima kasih kepada kerajaan dengan pelbagai inisiatif yang diberikan dalam membantu pencari kerja," katanya
Sumber : Berita Harian
Pasaran pekerjaan di Malaysia dijangka terus mengukuh pada separuh kedua 2022 didorong oleh momentum memberangsangkan ekonomi domestik dan pertumbuhan stabil sektor luaran, demikian menurut MIDF Research.
Firma penyelidikan itu berkata, kadar pengangguran di negara ini diunjurkan lebih rendah pada 3.8 peratus pada 2022 berbanding 4.5 peratus pada tahun lalu.
"Bagi tinjauan separuh kedua 2022, kami percaya ekonomi Malaysia akan kekal dalam trajektori meningkat disokong oleh permintaan domestik yang mantap, pembukaan semula sempadan antarabangsa, pelaksanaan semula projek-projek pembinaan, pertumbuhan sektor utama di tengah-tengah peningkatan harga komoditi global dan aktiviti perdagangan luar yang stabil.
"Walaupun pilihan raya umum ke-15 (PRU-15) dijangka diadakan pada November ini, kami melihat ia akan mengurangkan ketidaktentuan politik domestik dan kerajaan baharu akan membentangkan dasar fiskal mengembang bagi 2023.
"Kami percaya rangsangan bagi pasaran pekerjaan dan pertumbuhan ekonomi domestik adalah antara elemen utama pada Bajet 2023 selepas PRU-15," katanya dalam satu nota penyelidikan.
Bilangan penganggur pada Ogos 2022 terus berkurang kepada 612,000 orang berbanding dengan 620,700 orang pada Julai 2022, manakala kadar pengangguran kekal pada 3.7 peratus.
Menteri di Jabatan Perdana Menteri (Ekonomi), Datuk Seri Mustapa Mohamed, baru-baru ini berkata berdasarkan Statistik Tenaga Buruh, Malaysia, Ogos 2022 yang diterbitkan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) hari ini, kedudukan pasaran buruh pada bulan Ogos 2022 kekal stabil berikutan prestasi ekonomi yang semakin baik dan memberangsangkan.
"Aktiviti perniagaan serta sosial terus beroperasi seperti biasa telah membolehkan ekonomi pulih semula dengan lebih kukuh dan keperluan tenaga buruh semakin meningkat," katanya.
Mustapa berkata, bilangan tenaga buruh pada Ogos 2022 semakin kukuh dengan peningkatan sebanyak 30,500 orang atau bersamaan dengan peningkatan 0.2 peratus kepada 16.63 juta orang.
Justeru, katanya kadar penyertaan tenaga buruh terus merekodkan peningkatan sebanyak 0.1 mata peratus kepada 69.7 peratus pada bulan berkenaan.
Sementara itu, MIDF Research berkata, jumlah kekosongan jawatan turun kepada 374,500 pada Julai 2022 berbanding kemuncak 508,000 pada bulan sebelumnya.
Ia berkata, walaupun berada pada paras terendah sejak Februari 2022, purata kekosongan jawatan bulanan bagi 2022 kekal paling tinggi pada 448,700.
"Ini mencerminkan pemulihan kukuh dalam aktiviti ekonomi domestik didorong oleh permintaan domestik yang mantap dan pertumbuhan berterusan dalam sektor luaran," katanya sambil menambah kadar pengambilan yang lebih baik dicatatkan bagi pekerjaan berkemahiran tinggi seperti penggubal undang-undang, profesional dan profesional bersekutu.
Kadar pengangguran di luar negara turut mencatatkan pemulihan dengan Amerika Syarikat (AS) berada di paras paling rendah dalam tempoh 29 bulan iaitu 3.5 peratus Ogos lalu, menunjukkan tahap penggunaan tenaga kerja penuh dalam ekonominya.
Di sebalik krisis tenaga dan tekanan inflasi, kadar pengangguran di zon euro berada pada rekod terendah 6.6 peratus dua bulan berturut-turut.
Di tempat lain, kadar pengangguran di China jatuh ke paras terendah tujuh bulan pada 5.3 peratus, disokong oleh momentum pemulihan ekonomi yang mantap, manakala ekonomi Asia lain seperti Korea Selatan dan Hong Kong turut mencatatkan penurunan serta kadar pengangguran rendah.
Sumber : Berita Harian
Sebanyak 300,000 peluang pekerjaan berkemahiran tinggi untuk golongan belia dijangka dapat diwujudkan pada 2025 yang merentasi sektor berimpak tinggi seperti elektronik dan elektrikal (E&E), automotif, kimia serta bahan termaju dan sains hayat serta teknologi perubatan.
Menteri Kanan Perdagangan Antarabangsa dan Industri, Datuk Seri Mohamed Azmin Ali, berkata pada tahun ini pula dijangka 20,000 peluang pekerjaan sama dapat diadakan melalui program Academy in Factory (AiF).
"Bagi memastikan pelabur asing terus menjadikan Malaysia destinasi pelaburan, kita bertanggungjawab menyediakan bakat berkemahiran tinggi dan berteknologi.
"Ini selari dengan penekanan supaya tenaga kerja negara ini meningkatkan kemahiran dan kemahiran semula, selari dengan Revolusi Industri ke-4 (IR4.0) yang dijangka akan meningkatkan produktiviti sebanyak 30 peratus dalam semua sektor menjelang 2030," katanya ketika Pelancaran Karnival Belia Produktif.
Program AiF yang dilancarkan pada majlis sama adalah inisiatif Perbadanan Produktiviti Malaysia (MPC) bagi menangani cabaran kekurangan pekerja dan pembangunan bakat berkemahiran tinggi dalam kalangan belia tempatan.
Mohamed Azmin berkata, Malaysia sedang bergerak ke arah negara maju yang produktif, sehubungan itu tenaga kerja tempatan harus bersedia dengan kemahiran tinggi yang bersesuaian terhadap permintaan industri.
"Peluang pekerjaan baharu berkemahiran tinggi yang diwujudkan adalah untuk semua golongan belia termasuk mereka yang berada di kawasan luar bandar, kampung dan anak Orang Asli, yang akan melatih mereka mendapatkan kemahiran tinggi," katanya.
Beliau berkata, demi meningkatkan daya saing jangka panjang, negara perlu membangunkan modal insan yang mahir, produktif, kreatif dan inovatif.
Sementara itu, Ketua Pengarah MPC, Datuk Abdul Latif Abu Seman, berkata pihaknya komited dalam menerajui program peningkatan produktiviti dan daya saing berasaskan pemacu utama pertumbuhan produktiviti.
"Apabila kemahiran meningkat, produktiviti turut meningkat dan boleh membawa kepada keuntungan. Justeru, gaji dapat dinaikkan sejajar peningkatan produktiviti dan keuntungan.
"Dalam jangka panjang, ini akan menyumbang kepada pencapaian sasaran 40 peratus pampasan pekerja, seperti ditetapkan melalui Rancangan Malaysia Ke-12 (RMK-12)," katanya.
Abdul Latif berkata, prestasi produktiviti negara kembali kepada pertumbuhan positif pada kadar 1.8 peratus pada 2021 dan produktiviti buruh bagi setiap pekerja meningkat 2.7 peratus dengan nilai ditambah RM23,129.
Butiran lanjut mengenai program AiF boleh didapati menerusi http://aif.mpc.gov.my
Sumber : BERNAMA
Pekerja di negara ini dibenar memohon aturan kerja fleksibel (AKF) kepada majikan masing-masing mengikut pindaan Akta Kerja 1955 berkuat kuasa 1 September ini.
Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Awang Hashim, berkata pekerja hanya perlu membuat surat permohonan berkenaan kepada majikan sama ada memohon perubahan waktu bekerja, hari bekerja dan perubahan tempat kerja.
"Majikan pula perlu memberi jawapan dalam tempoh 60 hari.
"Dalam surat jawapan bertulis majikan kepada pekerja, mereka perlu nyatakan sama ada menerima permohonan atau menolak permohonan dengan alasan yang perlu dinyatakan," katanya selepas Simposium Keharmonian Perusahaan Wilayah Utara
Turut hadir, Ketua Pengarah Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM), Khalid Jali.
Semalam media melaporkan, sejumlah 62 peratus pekerja sepenuh masa di Malaysia lebih gemar fleksibiliti bekerja berbanding hari kerja yang pendek seperti empat hari seminggu, mengikut tinjauan oleh Qualtrics syarikat berpengalaman mengendalikan tinjauan secara dalam talian.
Secara keseluruhan, di Asia Tenggara keutamaan untuk fleksibiliti adalah sebanyak 60 peratus memilih minggu bekerja yang lebih singkat.
Awang berkata, keputusan kerajaan dalam AKF itu bagaimanapun tidak 'mengikat' majikan dan ia bergantung kepada kesesuaian agensi serta syarikat masing-masing.
Sementara itu , beliau berkata, pihaknya bersedia membuat kajian mengenai dasar tempoh bekerja empat hari dalam seminggu seperti mula dilaksanakan di beberapa negara maju.
Katanya, kajian mengenai perkara itu perlu dilakukan secara menyeluruh berikutan terdapat majikan yang terkesan atas faktor produktiviti rendah.
"Jadi majikan pun perlu ada kajian tersendiri mengenai perkara ini dan kemudian boleh dibawa dalam perbincangan bersama Kementerian Sumber Manusia (KSM) dan JPPM," katanya.
Sumber : Berita Harian
Kerajaan gabungan di Belgium semalam, mengumumkan bersetuju terhadap pembaharuan rang undang-undang buruh, termasuk kemungkinan membenarkan tempoh bekerja empat hari dalam seminggu, lapor Agensi Anadolu.
'Perjanjian pekerjaan' itu bertujuan memberikan fleksibiliti dan kebebasan dalam bekerja dengan objektif meningkatkan kadar tenaga kerja dalam kalangan dewasa melebihi 80 peratus, berbanding 70.6 peratus menjelang 2030.
Sebagai aspek paling penting terhadap pembaharuan itu, Belgium akan mengurangkan hari bekerja daripada lima hari kepada empat dengan mengekalkan tempoh waktu bekerja mingguan.
Daripada segi praktikal, pekerja boleh bekerja 10 jam setiap hari dan bukan lapan jam seperti kebiasaan serta mendapat cuti tambahan setiap minggu sebagai balasan.
Pekerja juga diberi pilihan lain, seperti mengambil cuti sepanjang minggu atau penggiliran tempoh waktu kerja 10 jam dan lapan jam.
Rang undang-undang itu bagaimanapun masih belum diluluskan di peringkat persekutuan.
Sumber : BERNAMA
Copyrights @ MY ADHA - Blogger Templates By Templateism | Templatelib
